Воскресенье, 24.09.2017, 22:54
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Регистрация | Вход
Форма входа
Категории раздела
Мои статьи
Поиск
Архив записей
Block title
авто Как правильно оценить свои недостат Мой сайт нет фото Windows Автомобили в Интернете Аккумулятор ПНХ Технология металлов торро джинсы Подготовка к выезду двигатель Запуск двигателя зимой Проблема Asus Skype КШМ Несколько советов по вождению фотоальбом грм Кислород система Вконтакте Система смазки СИСТЕМА ПИТАНИЯ СИСТЕМА ЭЛЕКТРОСНАБЖЕНИЯ ИСТОЧНИКИ ТОКА
Block title
Block title
Мини-чат
Главная » Статьи » Мои статьи

Как правильно оценить свои недостатки?
На собеседовании одним из самых неожиданных и, прямо скажем, неприятных вопросов является вопрос о недостатках. Что поделать, кадровики нередко интересуются и этой стороной личности соискателя. Ну и что же, взять и с порога начать рассказывать про свои негативные качества? Или лучше предусмотрительно отмолчаться? Ведь и так понятно, что идеальных людей не бывает! Как быть в такой ситуации, мы попросили рассказать непосредственно авторов подобных вопросов – рекрутеров.
У любого из нас есть отрицательные черты, только надо уметь преподнести их как достоинства. Скажем, излишнее чувство ответственности, пунктуальность, даже въедливость наверняка будут приветствоваться, если речь идет о вакансиях, подразумевающих контроль чего-либо. Так что некоторые качества могут очень даже пригодиться на той или иной должности. Однако на самом деле, мало кому захочется выслушивать подробности о ваших недостатках – это не очень приятное занятие. Суть данного вопроса в том, чтобы понять по реакции соискателя (напрягся и заволновался либо вздохнул и улыбнулся), обманывает он или искренен. В этом проявляются личностные качества человека, становится понятно, чего от него можно ожидать. Хотя, повторюсь, никто не ждет от соискателя углубленного самоанализа, так что вдаваться в подробности и «вываливать» на рекрутера малоприятные детали не стоит.
Всегда важно, насколько кандидат самокритичен и способен реально оценить себя со стороны. Однако вопрос о том, какие свои недостатки человек готов назвать, я задаю далеко не каждому соискателю. Многое зависит от уровня образования и вакансии. Скажем, рабочего-станочника или уборщицу я об этом не спрашиваю – зачем? Главное, чтобы человек знал свое дело и четко его выполнял. Чаще даже интересуюсь не недостатками, а тем, как претендент сходится с людьми, ладит ли он с ними. Ведь обычно каждый кандидат старается убедить, что он крайне коммуникабелен. Нельзя перебарщивать в самооценке – как перехваливать, так и чрезмерно чернить, стараться высветить все свои неприглядные стороны.
Например, если человек упомянет о вредных привычках, но при этом сообщит, что «подшит», такой кандидат нам подойдет. А если утаит подобные «особенности», а после первой зарплаты пристрастие выявится, то мы постараемся распрощаться с ним даже до окончания испытательного срока.
Так что если соискатель умеет показать, что способен к критичной самооценке – это плюс. Также не менее важна реакция соискателя на вопросы: если отводит глаза или они у него бегают – сразу возникают подозрения.
Вопрос о том, как на собеседовании преподнести свои недостатки таким образом, чтобы не шокировать работодателя, достаточно непростой. Ложь во спасение здесь неуместна. Так что лучше сказать правду, тем более минусы есть у каждого человека. Однако необходимо заранее подготовиться к подобным вопросам и продумать, что вы будете говорить. Скажем, вы любите поспать, а потому можете опоздать на работу. Для каких-то вакансий, например подразумевающих элементы творчества, это не очень существенно. Бывает, вполне достаточно, если сотрудник выполняет заданный объем работы в оговоренный срок, и не важно при этом, вовремя ли он появляется в офисе. Другое дело – личностные качества. Скажем, вспыльчивость в определенной сфере не имеет значения, однако представьте себе обидчивого и вспыльчивого продавца! К тому же можно охарактеризовать данное качество как вспыльчивость, а можно – как несдержанность. Чувствуете разницу? Так что помните: формулирование собственных недостатков – это очень важный и ответственный момент. И чем грамотнее вы это сделаете, тем ярче продемонстрируете свою адекватность, а стало быть, и ваша самопрезентация окажется более убедительной.


Источник: http://trida.kz/nedostatki.html
Категория: Мои статьи | Добавил: Vidos (16.11.2009)
Просмотров: 285 | Теги: Как правильно оценить свои недостат | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Copyright MyCorp © 2017