На собеседовании одним из самых неожиданных и, прямо скажем, неприятных вопросов является вопрос о недостатках. Что поделать, кадровики нередко интересуются и этой стороной личности соискателя. Ну и что же, взять и с порога начать рассказывать про свои негативные качества? Или лучше предусмотрительно отмолчаться? Ведь и так понятно, что идеальных людей не бывает! Как быть в такой ситуации, мы попросили рассказать непосредственно авторов подобных вопросов – рекрутеров.
У любого из нас есть отрицательные черты, только надо уметь преподнести их как достоинства. Скажем, излишнее чувство ответственности, пунктуальность, даже въедливость наверняка будут приветствоваться, если речь идет о вакансиях, подразумевающих контроль чего-либо. Так что некоторые качества могут очень даже пригодиться на той или иной должности. Однако на самом деле, мало кому захочется выслушивать подробности о ваших недостатках – это не очень приятное занятие. Суть данного вопроса в том, чтобы понять по реакции соискателя (напрягся и заволновался либо вздохнул и улыбнулся), обманывает он или искренен. В этом проявляются личностные качества человека, становится понятно, чего от него можно ожидать. Хотя, повторюсь, никто не ждет от соискателя углубленного самоанализа, так что вдаваться в подробности и «вываливать» на рекрутера малоприятные детали не стоит.
Всегда важно, насколько кандидат самокритичен и способен реально оценить себя со стороны. Однако вопрос о том, какие свои недостатки человек готов назвать, я задаю далеко не каждому соискателю. Многое зависит от уровня образования и вакансии. Скажем, рабочего-станочника или уборщицу я об этом не спрашиваю – зачем? Главное, чтобы человек знал свое дело и четко его выполнял. Чаще даже интересуюсь не недостатками, а тем, как претендент сходится с людьми, ладит ли он с ними. Ведь обычно каждый кандидат старается убедить, что он крайне коммуникабелен. Нельзя перебарщивать в самооценке – как перехваливать, так и чрезмерно чернить, стараться высветить все свои неприглядные стороны.
Например, если человек упомянет о вредных привычках, но при этом сообщит, что «подшит», такой кандидат нам подойдет. А если утаит подобные «особенности», а после первой зарплаты пристрастие выявится, то мы постараемся распрощаться с ним даже до окончания испытательного срока.
Так что если соискатель умеет показать, что способен к критичной самооценке – это плюс. Также не менее важна реакция соискателя на вопросы: если отводит глаза или они у него бегают – сразу возникают подозрения.
Вопрос о том, как на собеседовании преподнести свои недостатки таким образом, чтобы не шокировать работодателя, достаточно непростой. Ложь во спасение здесь неуместна. Так что лучше сказать правду, тем более минусы есть у каждого человека. Однако необходимо заранее подготовиться к подобным вопросам и продумать, что вы будете говорить. Скажем, вы любите поспать, а потому можете опоздать на работу. Для каких-то вакансий, например подразумевающих элементы творчества, это не очень существенно. Бывает, вполне достаточно, если сотрудник выполняет заданный объем работы в оговоренный срок, и не важно при этом, вовремя ли он появляется в офисе. Другое дело – личностные качества. Скажем, вспыльчивость в определенной сфере не имеет значения, однако представьте себе обидчивого и вспыльчивого продавца! К тому же можно охарактеризовать данное качество как вспыльчивость, а можно – как несдержанность. Чувствуете разницу? Так что помните: формулирование собственных недостатков – это очень важный и ответственный момент. И чем грамотнее вы это сделаете, тем ярче продемонстрируете свою адекватность, а стало быть, и ваша самопрезентация окажется более убедительной.
Источник: http://trida.kz/nedostatki.html |
